针对您提出的“法定节假日要求上班，如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、准备证据材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料来证明您的节假日加班事实以及自身权益受损情况。这些证据材料可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 考勤记录：显示您在法定节假日的出勤情况，证明您确实在节假日加班。
3. 工资条：反映您的工资构成，特别是加班工资的发放情况（如果未发放或发放不足，则可作为权益受损的证据）。
4. 加班通知：如果用人单位有书面或电子形式的加班通知，也可以作为证据。

二、提交仲裁申请

接下来，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应明确写明以下内容：

1. 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、性别、住址、联系方式等。
2. 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会裁决的内容，如要求用人单位支付节假日加班工资等。
3. 事实和理由：详细陈述您在法定节假日加班的事实，以及用人单位未支付或未足额支付加班工资的情况，说明您的权益如何受损。

三、等待受理与庭审

劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），并指定仲裁庭的组成人员。

之后，您需要按照仲裁庭的安排参加庭审。在庭审中，您需要对自己的主张进行举证、质证，并进行辩论。请确保您提供的证据真实、合法、有效，以支持您的仲裁请求。

四、仲裁裁决

仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的节假日加班工资。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 严格遵守法律程序：整个仲裁过程需严格依照法律规定的程序和期限进行，请确保您在每个阶段都按时提交相关材料，并积极参加庭审。
2. 密切关注时间节点：当事人应密切关注各阶段时间节点，如仲裁申请的提交期限、庭审时间等，以免错过重要环节。
3. 积极配合仲裁工作：在仲裁过程中，请积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供真实有效的证据。

希望以上解答能够帮助您了解如何申请节假日劳动仲裁，并维护您的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向劳动争议仲裁委员会或专业律师咨询。