法定节假日若发生劳动争议需申请仲裁，核心流程与要点如下：

一、明确法定节假日争议的常见类型

法定节假日相关的劳动争议通常涉及以下情形，需先明确争议焦点：

1. 加班工资争议：用人单位未依法支付法定节假日3倍工资；
2. 休假权益争议：用人单位强制要求法定节假日加班且未安排补休；
3. 调休争议：用人单位以调休替代法定节假日工资支付；
4. 劳动合同履行争议：因法定节假日安排导致劳动合同无法履行（如单位关闭但未支付补偿）。

二、仲裁申请的核心流程

1. 准备仲裁材料

• 基础材料：
  • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
  • 身份证明（申请人身份证复印件、用人单位工商信息）；
  • 证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、沟通记录等）。
• 关键证据：
  • 证明法定节假日加班的证据（如考勤记录、排班表、加班通知）；
  • 证明用人单位未支付加班工资的证据（如工资条、银行流水）；
  • 证明用人单位拒绝补休的证据（如书面回复、聊天记录）。

2. 提交仲裁申请

• 管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
• 时效要求：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出（如2023年国庆节加班未支付工资，需在2024年国庆节前申请仲裁）；
• 申请方式：可现场提交或通过当地劳动仲裁委员会官网、邮寄等方式提交。

3. 仲裁审理流程

• 受理审查：仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理；
• 开庭审理：双方提交证据、陈述意见，仲裁庭调查事实；
• 裁决结果：仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。

三、法定节假日仲裁的特殊注意事项

1. 加班工资的计算标准

• 法定节假日加班工资为日工资的300%（不可通过调休替代）；
• 日工资计算方式：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。

2. 用人单位的抗辩理由

用人单位可能主张：

• 申请人未实际加班（需用人单位提供反证，如考勤记录）；
• 已支付加班工资（需用人单位提供工资支付凭证）；
• 申请人属于不定时工作制（需用人单位提供劳动行政部门审批文件）。

3. 仲裁后的救济途径

• 对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；
• 若用人单位拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。

四、建议与风险提示

1. 及时取证：法定节假日加班后，立即保存考勤记录、加班通知等证据，避免用人单位销毁；
2. 协商优先：可先与用人单位协商，协商不成再申请仲裁；
3. 专业辅助：若争议复杂（如涉及跨年度加班、用人单位注销等），建议委托律师协助处理。

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合证据与法律条款为您制定仲裁策略。