劳动仲裁能申请节假日上班的加班费。这是基于劳动者在法定节假日加班时，依法享有获得加班费的权利。下面我将从几个方面详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日被安排加班，且没有获得相应的加班费，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，劳动仲裁便是其中一种有效的途径。
二、申请条件
在申请劳动仲裁要求支付节假日加班费时，劳动者需要满足以下条件：
存在加班事实：劳动者需要提供证据证明自己在节假日确实被安排了加班，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。这些证据应当能够清晰地反映加班的时间、地点和内容。
加班符合法律规定：劳动者需要确认自己的加班是符合法律规定的，即用人单位在法定节假日安排了加班，并且没有安排补休。如果用人单位已经安排了补休，那么劳动者可能无法再要求支付加班费。
加班费计算标准：劳动者需要了解加班费的计算标准。根据法律规定，法定节假日加班的工资报酬应当不低于工资的百分之三百。如果劳动合同中有更具体的约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
三、申请流程
如果劳动者满足上述条件，并且想要通过劳动仲裁来要求支付节假日加班费，那么可以按照以下流程进行：
准备证据：劳动者需要收集并整理好能够证明加班事实和加班费计算标准的证据。
提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者需要陈述自己的诉求和事实依据，并接受仲裁员的询问和调查。
等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，那么用人单位需要按照裁决结果支付加班费。
四、注意事项
在申请劳动仲裁要求支付节假日加班费时，劳动者还需要注意以下几点：
及时申请：劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。
保留证据：劳动者需要妥善保管好能够证明加班事实和加班费计算标准的证据，以免在仲裁过程中因证据不足而败诉。
理性维权：劳动者在维权过程中应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
作为张明珠律师，我建议劳动者在遇到节假日加班未获得加班费的情况时，可以积极通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。