单休制度下，员工在法定节假日同样享有休息的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利。无论公司采取何种休息制度（如单休制），都必须按照国家规定给予员工相应的法定节假日休假。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，在单休制度下，员工在法定节假日同样有权享受休息。

二、法定节假日工作的工资报酬

如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是《中华人民共和国劳动法》的明文规定，旨在保障劳动者的合法权益。具体来说，根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

• 加班工资 = 日工资 × 300%
• 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

示例：

• 假设某员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。
• 若该员工在某法定节假日被安排加班，则公司应支付其加班工资为690元（230 × 300%）。

三、公司应注意事项与建议

1. 提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
2. 充分沟通与协商：若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
3. 尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。

四、法律后果

如果公司违反相关法律法规，未给予员工法定节假日的休息权利或未支付相应的加班费，员工有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的法律救济。因此，公司应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，单休制度下，员工在法定节假日同样享有休息的权利。如果公司因工作需要安排员工在法定节假日加班，必须支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。