单休单位和法定假日确实有关系，主要体现在法定假日的休息安排和工资支付上。以下从几个方面详细解释：

1. 法定假日的休息安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利。这意味着，无论单位是实行单休还是双休制度，劳动者在法定假日都应当休息，单位不得安排劳动者在法定假日工作。
   • 如果单位因特殊原因需要安排劳动者在法定假日工作，必须按照法律规定支付加班费，并且通常需要事先征得劳动者的同意。

2. 单休制度下的法定假日处理：

   • 对于实行单休制度的单位，劳动者在法定假日休息后，其单休日（即每周休息一天）的安排可能会相应调整。例如，如果法定假日恰逢劳动者的单休日，单位可能会安排劳动者在其他时间补休，或者按照法律规定支付加班费。
   • 重要的是，单休制度并不改变法定假日的性质和劳动者的休息权利。无论单位如何安排单休日，都不能剥夺劳动者在法定假日的休息权。

3. 工资支付与法定假日：

   • 在法定假日期间，如果劳动者没有工作，单位仍然需要按照劳动合同或国家规定支付工资。这是劳动者的基本权益，不受单位单休或双休制度的影响。
   • 如果劳动者在法定假日工作，单位必须按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常高于正常工作日的工资，以补偿劳动者在特殊时间工作的付出。

建议：

• 对于实行单休制度的劳动者，建议了解并熟悉自己的休息权利和工资支付规定。在法定假日前后，关注单位的休息安排和工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如果单位在法定假日安排工作但未支付加班费，或者未按照法律规定安排休息，劳动者可以与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：单休单位和法定假日的关系主要体现在法定假日的休息安排和工资支付上。无论单位实行何种休息制度，都必须遵守国家关于法定假日的规定，保障劳动者的休息权利和工资支付权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。