单休并不意味着没有法定节假日。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
单休与法定节假日的定义
- 单休：指的是每周休息一天的工作制度，这是企业根据自身情况和工作需要自行安排的一种休息方式。
- 法定节假日：是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民放假的节日，不受工作制度（如单休、双休）的影响。
单休与法定节假日的关系
- 单休并不影响法定节假日的享受。无论企业实行的是单休还是双休制度，员工在法定节假日都有权享受休假。
- 如果法定节假日恰好落在员工的休息日（如单休日），企业应当按照国家规定安排补休或者支付加班费。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在法定节假日能够得到充分的休息和补偿。
实际操作中的注意事项
- 企业应当明确告知员工单休和法定节假日的安排，确保员工了解自己的权益。
- 在法定节假日期间，企业如果需要安排员工工作，必须按照国家规定支付加班费或者安排补休。
- 员工如果发现企业未按照国家规定安排法定节假日休假或者未支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
法律后果
- 如果企业违反国家规定，未安排员工在法定节假日休假或者未支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或者诉讼等。
总结来说，单休并不意味着没有法定节假日。员工在法定节假日有权享受休假，如果企业需要安排员工在法定节假日工作，必须按照国家规定支付加班费或者安排补休。如果企业违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。