“法定节假日以单休为准”这句话，通常意味着在计算法定节假日的工资或休假安排时，是以公司或单位实行的单休制度（即每周工作六天，休息一天）作为基准的。下面我从几个方面详细解释一下：
法定节假日的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。在法定节假日期间，如果劳动者正常工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单休制度下的法定节假日计算：
- 在单休制度下，劳动者每周工作六天，休息一天。当法定节假日与单休日重叠时，通常的处理方式是：如果法定节假日当天是劳动者的休息日（即单休日），那么这一天仍然视为法定节假日，劳动者享受相应的休假或工资报酬；如果法定节假日当天是劳动者的工作日，那么劳动者除了享受正常的法定节假日休假外，如果因工作需要不能休假，用人单位应当支付加班费。
- 需要注意的是，“以单休为准”并不意味着法定节假日的休假天数会减少。无论实行单休还是双休制度，法定节假日的休假天数都是法定的，不会因工作制度的改变而改变。只是在实际操作中，可能会根据单休或双休制度来调整具体的休假安排或加班费计算方式。
工资计算方面的考虑：
- 在单休制度下，劳动者的月工资计算可能会考虑到每周工作六天的情况。因此，在计算法定节假日的工资报酬时，也需要根据单休制度下的月工资标准来进行计算。具体来说，如果劳动者在法定节假日期间正常工作，其工资报酬应当按照不低于月工资标准除以当月应出勤天数（考虑单休制度下的实际工作天数）后的三倍来计算。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，如果所在单位实行单休制度，并且涉及到法定节假日的休假或工资计算问题，建议首先了解清楚单位的具体规定和操作流程。如果单位的规定与法律法规相悖，或者存在不明确、不合理的情况，劳动者可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位来说，在实行单休制度时，应当确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在法定节假日的休假和工资计算方面，要严格按照法律法规的规定来执行，避免出现违法违规的情况。
总结来说，“法定节假日以单休为准”主要是在计算法定节假日的休假安排或工资报酬时，以公司或单位实行的单休制度作为基准。但无论实行何种工作制度，法定节假日的休假天数和工资报酬标准都是法定的，不会因工作制度的改变而改变。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。