针对您提出的“单休怎么休法定节假日”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日的休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利。无论公司采取何种休息制度，如单休制，都必须按照国家规定给予员工相应的法定节假日休假。这些节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。

二、单休制下的法定节假日休假方式

1. 不重合情况：如果法定节假日与公司的休息日（即单休日）不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。例如，若单休日为周日，而法定节假日为周一至周五中的某一天，则员工在法定节假日当天应正常休息，周日也按原计划休息。

2. 重合情况：若法定节假日恰好与公司的休息日（单休日）重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。例如，若单休日为周一，而国庆节的第一天也是周一，则员工在周一应享受国庆节的法定休假，不能因单休制而被要求上班。

三、法定节假日工作的工资报酬

如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日工作的额外补偿，确保员工的合法权益得到保障。

四、具体案例分析：以国庆节为例

国庆节法定节假日为10月1日至10月3日。对于单休制的劳动者而言，其休息安排需结合法定节假日、个人单休日以及国务院每年发布的节假日调休通知来确定。

• 若单休日为周日，且国庆节期间不涉及调休，则劳动者在10月1日至10月3日休息后，周日仍可按原计划休息。
• 若单休日在周一到周六，且国庆节期间有调休安排，则劳动者在法定节假日外，还需根据调休通知享受额外的休息日。例如，若国庆节前某个周六需上班以换取国庆节期间的一个额外休息日，在单休情况下，该周六需正常上班，但国庆节期间则可能多出一天休息（具体天数依据当年通知而定）。

五、建议与提醒

1. 关注通知：由于调休安排每年都会有所变化，建议您密切关注国务院每年发布的节假日安排通知，或咨询当地劳动部门、人力资源机构以获取最准确的信息。
2. 维护权益：若公司在法定节假日的休假安排上存在违法行为，如未依法支付加班费或未安排休假等，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单休制下的法定节假日休假安排需严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，您也应密切关注相关通知和规定，以确保自身权益得到充分保障。