单休与法定节假日并不冲突。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 单休的定义与性质：

   • 单休，即每周休息一天，是用人单位与劳动者协商确定的一种工作时间安排。它并不违反我国劳动法的强制性规定，只要用人单位保证劳动者每周至少休息一天，并且总的工作时间不超过法定标准（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），就是合法的。

2. 法定节假日的法律规定：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者享有带薪休假的权利。

3. 单休与法定节假日的关系：

   • 当法定节假日与单休日重合时，劳动者仍然享有法定节假日的休假权利。也就是说，即使劳动者原本是单休，但在法定节假日当天，他/她仍然应该放假，并且享受带薪休假的待遇。用人单位不得因为劳动者是单休就剥夺其法定节假日的休假权利。
   • 如果法定节假日当天劳动者需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排工作时间时，应当充分考虑劳动者的休息权益，避免将单休日与法定节假日重叠安排加班，以损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在遇到用人单位违反法律规定安排加班时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者实行单休制度，每周日休息。如果国庆节（10月1日）当天正好是周日，那么该劳动者仍然享有国庆节的休假权利，即10月1日当天放假。如果用人单位要求该劳动者在10月1日加班，那么必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，单休与法定节假日并不冲突。用人单位在安排工作时间时应当遵守法律规定，保障劳动者的休息权益。如果劳动者在遇到相关问题时有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。