结论：公司单双休日薪资除以24是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从加班工资计算的角度
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）加班的，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 日工资的计算通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年平均每月工作日计算得出的，考虑了法定节假日和周末休息日）。
分析：
- 如果公司单双休日（即一周单休、一周双休）的情况下，将薪资除以24来计算日工资，并以此为基础计算加班工资，这通常是不合法的。因为这样的计算方式没有考虑到月计薪天数应为21.75天，而是错误地使用了24天，导致日工资标准偏低，进而加班工资也会偏低。
- 正确的做法应该是将月工资收入除以21.75天来计算日工资，再根据加班天数和加班工资标准（200%）来计算应支付的加班工资。
二、从薪资结构的角度
可能情况：
- 有些公司可能采用特殊的薪资结构，如将部分薪资作为绩效奖金、津贴等发放，而这些部分可能不直接参与加班工资的计算。
- 在这种情况下，如果公司明确说明了薪资结构，并且加班工资的计算是基于实际参与加班工资计算的部分（即不包括绩效奖金、津贴等）来除以月计薪天数（21.75天），那么这种计算方式可能是合法的。
分析：
- 然而，即使薪资结构特殊，公司也不能随意改变月计薪天数的标准。月计薪天数是由法律规定的，用于计算日工资和加班工资的基础。
- 因此，无论薪资结构如何，公司都不能将薪资除以24天来计算日工资或加班工资。
三、建议与行动
核实薪资计算方式：
- 劳动者应首先核实自己的薪资计算方式，包括月工资收入、月计薪天数、加班工资标准等。
与公司沟通：
- 如果发现公司的薪资计算方式存在问题，劳动者应与公司进行沟通，要求公司按照法律规定进行计算和支付。
- 沟通时，劳动者可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于加班工资的规定，以及月计薪天数的计算方法。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正或劳动者对公司的解释不满意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，劳动者应提供相关证据，如工资条、加班记录等，以支持自己的主张。
示例计算（假设月工资为5000元）：
合法计算方式：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 假设周末加班1天，加班工资 = 229.89元 × 200% = 459.78元
非法计算方式（如公司除以24天）：
- 日工资 = 5000元 ÷ 24天 ≈ 208.33元
- 假设周末加班1天，加班工资 = 208.33元 × 200% = 416.66元
通过对比可以看出，非法计算方式下的加班工资明显低于合法计算方式。因此，劳动者应关注自己的薪资计算方式，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。