结论：休假期间单位扣除2024年工资是否合法，需根据休假类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 法定带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条：

• 合法性：单位不得因员工休带薪年休假而扣除工资。若单位扣除，属于违法行为。
• 例外情形：若员工未休年休假且单位已按300%工资支付报酬（含正常工资），则单位无需额外支付。但若单位未支付300%工资，员工可要求补足差额。

建议：

• 核对劳动合同及单位规章制度，确认年休假工资支付条款。
• 若单位违法扣除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资。

2. 病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：

• 合法性：病假工资可低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若单位扣除后工资低于此标准，则违法。
• 计算公式：

  
  病假工资 = 正常工资 × 扣除比例（需≥80%最低工资标准）
  

  示例：若当地最低工资为2000元/月，病假工资不得低于1600元/月。

建议：

• 要求单位提供病假工资计算依据。
• 若单位违法扣除，可要求补足差额或投诉/仲裁。

3. 事假

根据《工资支付暂行规定》第十六条：

• 合法性：事假期间单位可不支付工资，但扣除比例需合理（通常按实际缺勤天数折算）。若单位无合法依据扣除全年工资，则违法。
• 计算公式：

  
  事假扣除工资 = 正常工资 ÷ 21.75天 × 事假天数
  

  示例：若月工资5000元，事假3天，扣除工资约为689.66元（5000÷21.75×3）。

建议：

• 核对单位规章制度中关于事假工资的规定。
• 若扣除比例不合理或无依据，可要求单位纠正。

4. 其他休假类型（如产假、婚假、丧假等）

• 合法性：产假、婚假、丧假等通常为带薪休假，单位不得扣除工资。若单位扣除，属于违法行为。
• 例外情形：部分地区对产假工资有特殊规定（如生育津贴与工资差额处理），需结合当地政策判断。

建议：

• 查阅当地劳动法规或咨询人社部门，确认休假类型是否带薪。
• 若单位违法扣除，可依法维权。

5. 单位规章制度或劳动合同的约定

• 合法性：若单位规章制度或劳动合同明确约定休假期间工资扣除规则，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能合法。
• 无效情形：若规章制度未经民主程序制定或未公示，或约定违反法律，则对员工无效。

建议：

• 要求单位提供规章制度或劳动合同条款。
• 若条款违法或未履行法定程序，可主张无效并要求补发工资。

总结与行动建议

1. 核实休假类型：确认休假性质（如年休假、病假、事假等）。
2. 核对单位规定：检查劳动合同及规章制度中关于休假工资的条款。
3. 计算扣除金额：根据休假类型和法律规定，计算单位应支付的工资。
4. 协商或维权：
   • 若单位违法扣除，可先与单位协商补发工资。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：劳动纠纷涉及具体证据和当地政策，若问题复杂，建议直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细法律意见。