结论：公司26年工资发放仍按25年标准发放是否合法，需根据具体情况综合判断，包括劳动合同约定、法律法规要求、地方规定与行业惯例以及工资支付实际情况等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 公司与员工在劳动合同中明确约定的工资标准具有法律效力。如果双方约定的是按照某一具体年份（如25年）的标准发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此标准发放工资在合同期限内是合法的。但需注意，若合同中有关于工资调整的条款，如根据公司业绩、市场情况或员工表现等调整工资，则公司应按照合同约定进行调整。

2. 法律法规要求：

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期应控制在一个月内。同时，工资水平应不低于当地最低工资标准。因此，只要公司按照不低于最低工资标准的水平，且按时、足额支付工资，即使仍按25年标准发放，也不违反法律法规的底线要求。但长期不调整工资可能违反公平原则，尤其是在物价上涨、生活成本增加的情况下。

3. 地方规定与行业惯例：

   • 公司还需考虑所在地的地方规定或行业惯例对工资标准的具体要求。如果地方有明确规定或行业有普遍惯例要求定期调整工资标准，公司应遵循这些规定或惯例。否则，即使公司仍按25年标准发放工资，也可能因不符合当地规定或行业惯例而被视为不合法或不合理。

4. 工资支付的实际情况：

   • 公司长期固定按某一标准发放工资，且不存在拖欠或不足额支付的情况，通常可认为是合法的。然而，如果公司经常以各种理由拖延或减少工资支付，即使最终仍按25年标准发放，也可能因违反了“按时、足额支付”的原则而被认定为不合法。此外，如果公司经济效益显著提高，而员工工资却长期未调整，也可能引发员工的不满和争议。

法律建议：

• 审查劳动合同：公司应首先审查与员工签订的劳动合同，确认其中关于工资标准的约定是否明确、合法，并考虑是否有调整工资的条款。
• 关注法律法规变化：公司应密切关注国家及地方关于工资支付的法律法规变化，确保工资支付符合最新要求。
• 考虑市场与行业情况：公司应结合市场情况和行业惯例，合理调整工资标准，以吸引和留住人才，提高员工满意度和忠诚度。
• 与员工沟通协商：如果公司认为有必要调整工资标准，应与员工进行充分沟通协商，达成一致意见后再进行实施。

可能后果：

• 如果公司仍按25年标准发放工资且未违反上述任何一点，则通常合法；但若违反了劳动合同约定、法律法规要求、地方规定与行业惯例或工资支付实际情况中的任何一点，则可能面临法律纠纷和处罚，包括但不限于支付拖欠工资、经济补偿金以及可能面临的行政处罚等。

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