公司发放员工工资按照满月26天算是否合法，需综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工时制度与工资计算方式

   • 标准工时制：在标准工时制下，月计薪天数通常按照21.75天来计算（通过（365天-104天休息日）÷12个月得出）。若公司在此制度下按26天计算工资，且未将额外的休息日计入加班时间或未支付相应的加班费，则可能违反法律规定，因为这实际上降低了员工的日工资标准。
   • 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于这两种特殊工时制度，若企业经过劳动行政部门审批，实行以月为周期的综合计算工时，且该月按工作26天来综合计算总工时未超过法定标准（如平均每周不超过44小时），同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求，那么按26天算工资在这种情况下是合法的。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同的约定对于工资计算具有关键性影响。如果合同中明确约定了按照每月工作26天来计算工资，并且劳动者知晓并同意该约定，同时该约定不违反法律法规关于劳动报酬支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则从合同约定的层面来说，这种工资计算方式是合法的。但需注意，即使合同有此约定，若实际执行中违反了工时制度或加班费支付等法律规定，仍可能构成违法。

3. 加班费支付

   • 若公司实行26天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。

4. 最低工资标准

   • 无论采用何种工资计算方式，公司都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要法律要求。若按26天算工资导致员工实际工资低于最低工资标准，则显然违法。

综合判断与建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、加班费支付等方面的约定，以确保自身权益不受侵害。若发现公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况，如未支付加班费、工资低于最低工资标准等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。在制定工资政策时，应充分考虑工时制度、劳动合同约定、加班费支付以及最低工资标准等因素，以避免潜在的法律风险。

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