员工上30天班发26天工资是否合法，需结合具体情况判断。

1. 工资计算方式的合法性：

   • 如果劳动者实行标准工时制，一个月按30天计算工资，通常是将月工资除以30天得出日工资。这种计算方式适用于全月满勤的情况。但考虑到存在法定节假日、休息日等，实际上班天数可能不足30天，此时若无特殊约定，按30天算工资可能不合理。
   • 按26天算工资，一般是将月工资除以26天确定日工资，这通常适用于每周工作6天的情况。只要这种计算方式符合双方劳动合同约定，且不违反法律规定的最低工资标准、加班工资支付等要求，便是合法的。

2. 关键看合同约定及是否违法：

   • 法律并未明确规定必须按30天或26天计算工资。关键在于用人单位和劳动者在劳动合同中对工资计算方式有无明确约定，以及该约定是否违反劳动法律法规中关于工资支付、工时制度等强制性规定。
   • 若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则按照约定执行。若发生争议，以劳动合同约定为首要依据，结合实际出勤、加班等情况依法处理。

3. 实际应用的合理性：

   • 若用人单位规定工资按26天算，且劳动者实际每月工作26天，未超出法定工时，同时支付的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下，从劳动报酬计算方式看有其合理性。
   • 但如果劳动者实际工作天数多于26天，用人单位却仍按26天计算工资，未支付加班工资，或者按26天计算后工资低于当地最低工资标准，那么这种计算方式就是不合理且违法的。

综上所述，员工上30天班发26天工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及实际执行情况是否符合劳动法律法规的规定。如有争议或疑问，建议劳动者及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以维护自身合法权益。