结论：公司工资按26天算是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资计算方式为按26天计算，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司的规章制度也对此进行了明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么这种工资计算方式在合同和制度层面是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方可以在合同中约定工资的计算方式和支付周期。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。
从法定工作时间和加班工资的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司按26天计算工资，但实际工作时间超过了法定工作时间，且未支付加班工资，那么这种工资计算方式就可能违法。
- 加班工资计算：如果员工在超出法定工作时间的情况下工作，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，具体取决于加班的时间段（工作日、休息日或法定节假日）。
- 示例：假设员工月工资为5000元，按26天计算日工资约为192.31元。如果员工在某个月工作了28天，其中2天为休息日加班，那么公司除了支付正常26天的工资外，还应支付这2天休息日的加班工资，即192.31元/天 × 2天 × 200% = 769.24元。
从实际履行和公平合理的角度：
- 即使劳动合同和规章制度中约定了按26天计算工资，但如果这一约定在实际履行中导致员工收入明显低于同行业或同岗位的平均水平，或者存在其他不公平、不合理的情形，员工也有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式和支付周期的约定。如果发现合同中有不合法或不合理的条款，应及时与公司协商修改。
- 对于公司而言，应确保工资计算方式合法、合理且公平，避免因为工资计算问题而引发劳动争议。同时，公司应建立健全的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示或告知员工。
后续行动：如果您对公司工资按26天算是否合法存在疑问，或者您认为公司的工资计算方式存在不合法或不合理的情形，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。