公司月加班工资按工资总数除23来计算，这一做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

加班工资的计算基数

根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应当是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资通常是以劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算，而非简单地除以23或其他数字。因此，公司采用工资总数除以23的方式来计算加班工资基数，显然与常规的计算方法不符。

加班工资的计算标准

加班工资的计算标准还取决于加班的时间和类型。具体来说：

1. 工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司如果仅按照一个固定的比例（如工资总数除以23后的结果）来计算所有类型的加班工资，这显然是不符合法律规定的。

合法加班工资计算示例

假设一个劳动者的月工资为5000元，那么其日工资应为： \(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

如果该劳动者在一个月内的工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了3小时，那么其应得的加班工资应为：

• 工作日加班工资：\(229.89 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.04元\)
• 休息日加班工资：\(229.89 \div 8 \times 8 \times 200\% = 459.78元\)
• 法定节假日加班工资：\(229.89 \div 8 \times 3 \times 300\% \approx 258.63元\)

总加班工资为：431.04 + 459.78 + 258.63 = 1149.45元

建议与行动

如果你发现公司按照不合法的方式计算加班工资，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付加班工资。
2. 收集证据：保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司月加班工资按工资总数除23来计算是不合法的。如果你遇到类似情况，请勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。