公司工资除以30是否合法，需结合具体情况及法律法规综合判断，以下为详细分析：
法律规定的计薪标准
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年平均每月计薪天数得出的。因此，在大多数情况下，计算日工资时应采用月工资除以21.75天的方式，而非简单地除以30天。这种计算方式更符合法律规定的计薪标准，能够确保员工的工资计算更加准确和公平。
双方约定的情况
- 如果劳动合同中明确规定了日工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照劳动合同的约定来执行。例如，若合同约定日工资为月工资除以30天，且这种约定不违背按劳分配和同工同酬的原则，那么这种计算方式对双方具有约束力。这体现了契约自由的原则，即双方可以在合法的前提下，通过协商确定工资的计算方式。但需要注意的是，这种约定必须明确、书面，并且不违反法律法规的强制性规定。
特殊用工场景或企业固定计算方式
- 对于某些特殊的用工形式，如以完成一定工作任务为期限且工作时间不固定、灵活安排工作时长的工作，如果双方协商一致并按照月工资除以30天来计算日工资，且该计算方式符合双方的实际工作模式和预期，那么也可以认为具有一定的合理性。但这种情况需要企业有明确的规定，并告知员工，同时确保计算方式不违反法律，特别是要遵循按劳分配和同工同酬的原则。
不合法的情况分析
- 如果劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，且企业简单地以30天来平均计算工资，这可能违反按劳分配和同工同酬的原则，导致员工实际所得低于其应得工资。在这种情况下，这种计算方式是不合法的。此外，如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于按照实际出勤天数和日工资标准计算所得，或者违反了试用期工资的最低标准，那么这种计算方式也违反法律规定。
建议与总结：
- 查看劳动合同：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式和计算方法的约定。如果发现公司的工资计算方式与合同约定或法律规定不符，应及时与公司进行沟通协商。
- 咨询法律专业人士：对于工资计算方式存在的疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和建议。
- 维护合法权益：如果发现公司的工资计算方式存在不合理之处，且无法通过沟通协商解决，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
计算公式示例（假设月工资为6000元）：
- 按照法律规定计算日工资：\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)
- 若按照30天计算日工资（仅作示例，非推荐方式）：\(日工资 = \frac{6000}{30} = 200元\)
显然，按照法律规定计算的日工资更高，更能保障员工的权益。因此，在计算工资时，企业应优先遵循法律规定的月计薪天数来进行折算。