月工资除以31天来计算日工资，这一做法在特定情况下可能合理，但并非普遍适用，其合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与计薪标准
法定计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天。这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日）再除以12个月得出的结果，是计算日工资的标准计薪天数。
工资计算方式的灵活性：
- 《劳动法》并未具体指明月工资应如何分配到每一天，允许用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定计算方法。因此，用人单位在计算日工资时，有一定的灵活性。
二、除以31天计算日工资的合理性分析
非标准做法：
- 将月工资简单除以31天来计算日工资，并非法定标准。这种做法可能导致计算结果与实际应得工资不符，尤其是在处理缺勤扣除或加班工资时，可能损害劳动者权益。
特定情况下的合理性：
- 当月全勤且无休息日：若某月劳动者全勤且无休息日，用人单位按月工资除以31天计算日工资，从公平计算劳动报酬的角度看，可能是合理的。但这种情况较为罕见，因为通常月份中会有休息日。
- 非标准工时制且有约定：对于实行非标准工时制的岗位，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按每月实际天数计算日工资，且不违反法律强制性规定，保障了劳动者的正常休息休假权利和最低工资标准，这种计算方式可能合法有效。
三、合法合规的工资计算方式建议
按实际出勤天数计算：
- 根据员工当月实际出勤天数计算工资，需确保考勤记录真实准确。这种方式相对公平，能够反映员工的实际工作情况。
按21.75天折算：
- 依据法定月计薪天数核算日工资，适用于固定月薪制岗位。这是目前较为普遍和推荐的工资计算方式。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)
综合计算工时制：
- 针对特殊行业或岗位，经审批后可采用综合计算周期（如周、月、季）核算工资。这种方式适用于工作性质特殊、需要连续作业或无法按标准工时制计算的岗位。
四、员工权益保护与建议
明确约定工资计算方式：
- 劳动合同中应清晰注明工资计算方式，避免后续纠纷。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解工资计算条款。
合规操作与保留证据：
- 企业应优先采用法定计薪方法，确保符合劳动法规要求。同时，完整保存考勤记录、工资条等材料，作为争议解决的依据。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结来说，月工资除以31天来计算日工资并非普遍适用，其合法性需根据具体情况判断。用人单位在制定工资计算方式时，应充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读并理解工资计算条款，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。