月工资是÷30不一定合法。具体分析如下：

一、法律规定

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数值是根据年工作日为250天（由365天减去104天休息日再减去11天法定节假日后得出），再平均到12个月计算得到的。因此，从法律规定的角度来看，月工资应按照月计薪天数21.75天来计算日工资，而非简单地除以30天。

二、特殊情况

尽管法律规定了标准的计薪方式，但在某些特殊情形下，月工资除以30可能存在一定的合理性或有效性：

1. 双方约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资按照除以30天来计算日工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种计算方式对双方具有约束力。这体现了契约自由的原则。

2. 特殊用工场景：对于某些特殊的用工形式，如以完成一定工作任务为期限且工作时间不固定的工作，如果双方协商一致并按照月工资除以30天来计算日工资，且该计算方式符合双方的实际工作模式和预期，那么也可以认为具有一定的合理性。

三、实际应用中的建议

1. 查看劳动合同：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式和计算方法的约定。如果发现公司的工资计算方式与合同约定或法律规定不符，应及时与公司进行沟通协商。

2. 咨询专业意见：对于工资计算方式存在的疑问或争议，员工可以咨询我这样的专业律师或当地的劳动法律部门，以获取准确的法律解答和建议。

3. 维护合法权益：如果发现公司的工资计算方式存在不合理之处，且无法通过沟通协商解决，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，月工资是÷30不一定合法，具体取决于工资支付方式、当地的法律法规以及双方的约定。在实际应用中，员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。