关于“月工资是31（这里理解为月工资按31天计算日工资）是否合法”的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律依据与标准计薪天数

1. 法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的标准计薪天数。这一规定旨在确保工资计算的公平性和合理性，避免因月份天数差异而导致劳动者权益受损。

2. 标准计薪天数的应用：

   • 在标准工时制下，用人单位通常应按照21.75天来计算日工资，以此为基础来核算缺勤扣除、加班工资等。如果用人单位每月固定按照31天来计算日工资，可能会低于按照21.75天计算的结果，从而损害劳动者的权益。

二、具体情况下的合法性判断

1. 当月全勤且无休息日：

   • 若某月劳动者全勤且无休息日（这种情况较为罕见，因为通常每月都会有法定节假日或周末休息日），用人单位按月工资除以31天计算日工资，从公平计算劳动报酬的角度看，可能是合理的。但这种情况并不常见，且需确保不违反其他劳动法规的规定。

2. 非标准工时制且有约定：

   • 对于实行非标准工时制的岗位，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按每月实际天数计算日工资，且这种约定不违反法律的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），同时保障了劳动者的正常休息休假权利，那么这种计算方式可能是合法有效的。

3. 地区性规定：

   • 部分地区可能会出台更具体的工资支付规定，对工资计算方式有更严格的要求。在这种情况下，用人单位需要遵守当地的规定，确保工资计算方式的合法性。

三、合法性与合理性考量

• 合法性：用人单位的工资计算方式只要不违反劳动法的强制性规定，并在劳动合同或内部规章制度中明确告知员工，即可视为合法。但需要注意的是，合法性并不等同于合理性，用人单位在制定工资计算方式时，还应充分考虑员工的利益。

• 合理性：建议用人单位在制定工资计算方式时，充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。例如，可以根据当月实际出勤天数或应出勤天数来计算日工资，以避免因月份天数差异而导致的不公平现象。

四、员工权益保护

• 如果员工认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，若按照21.75天计算日工资，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若按照31天计算日工资，则日工资约为161.29元（5000元 ÷ 31天）。显然，按照31天计算日工资会低于按照21.75天计算的结果，从而可能损害劳动者的权益。

总结与建议：

月工资按31天计算日工资的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在制定工资计算方式时，应遵守劳动法规的规定，确保工资计算的公平性和透明度，并充分保障员工的合法权益。如果员工对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。