关于“上班不满一个月工资按30天计算是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确的是，月计薪天数的法定标准： 根据我国的相关规定，月计薪天数是21.75天，这是基于全年工作时间（扣除休息日）综合计算得出的。因此，在大多数情况下，日工资应该按照月工资总额除以21.75天来折算，未满一个月的工资则按照日工资乘以实际出勤天数来计算。

接下来，我们分析按30天计算工资的合法性：

1. 如果劳动合同或公司政策中有明确约定： 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作不满月时按照每月30天来计算工资，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定（如最低工资标准、按劳分配和同工同酬原则等），同时劳动者在充分知晓并理解该约定的基础上自愿签署了劳动合同，那么这种计算方式在特定情况下可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的法律审查和劳动者同意。

2. 如果没有明确约定或约定不明确： 在劳动合同或公司政策未明确说明不满月工资计算方式的情况下，应默认按照法定的月计薪天数21.75天来计算。因为按照30天计算可能违反按劳分配和同工同酬的原则，导致员工实际所得低于其应得工资。

3. 特殊行业或岗位惯例： 虽然某些特殊行业或岗位可能存在长期形成的按每月30天计算工资的惯例，但这种惯例必须不违反法律法规的强制性规定，且劳动者对此有充分的了解和认可。否则，这种计算方式仍然可能被视为不合法。

最后，给您的建议：

• 查阅劳动合同和公司政策：首先，您应该查阅自己的劳动合同和公司相关政策文件，了解其中是否有关于不满月工资计算方式的明确约定。
• 咨询专业人士：如果您对劳动合同或公司政策的解读存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业的法律顾问或劳动监察部门以获取准确的法律意见和帮助。
• 维护自身权益：如果发现用人单位的计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求用人单位按照法定标准或合同约定进行计算，并支付相应的工资差额。

综上所述，上班不满一个月工资按30天计算是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。