关于“月工资是30（这里理解为月工资按30天计算是否合法）是否合法”的问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、法律规定的计薪标准
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，月工作日为20.83天；而年计薪天数则为261天，月计薪天数为21.75天。因此，从法律规定的角度出发，计算日工资时应采用月工资除以21.75天的方式，而非简单地除以30天。这表明，在大多数情况下，月工资按30天计算日工资是不符合法律规定的计薪标准的。
二、特殊情形下的合法性分析
尽管法律规定了标准的计薪方式，但在某些特殊情形下，月工资按30天计算可能存在一定的合理性或合法性：
双方明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资按照除以30天来计算日工资，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
非标准工时或特殊用工场景：
- 对于某些特殊的用工形式，如以完成一定工作任务为期限且工作时间不固定、灵活安排工作时长的工作，如果双方协商一致并按照月工资除以30天来计算日工资，且该计算方式符合双方的实际工作模式和预期，那么也可以认为具有一定的合理性。但这种情况下，仍需确保劳动者的工资待遇不低于法定标准。
单方面设定且不合法的情况：
- 若用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
三、实际应用中的建议
查看劳动合同：
- 员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式和计算方法的约定。如果发现公司的工资计算方式与合同约定或法律规定不符，应及时与公司进行沟通协商。
了解法定标准：
- 员工应了解法定的月计薪天数和日工资计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。法定月计薪天数为21.75天，日工资计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
维护合法权益：
- 如果发现公司的工资计算方式存在不合理之处，且无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式。
总结来说，月工资按30天计算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位单方面降低月计薪天数导致工资待遇下降的情况，应及时采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。