公司要求员工未干满三个月只发30%的工资是不合理且违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付全额工资，而不能以任何理由（如未干满特定时长）来克扣工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。公司以员工未干满三个月为由只发30%的工资，实际上是在免除其向劳动者支付全额工资的法定责任，同时排除了劳动者获得全额劳动报酬的权利，这样的合同条款是无效的。
实际情况分析：
员工为公司提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。公司不能因员工未达到特定工作时长而拒绝支付全额工资，这是对员工劳动成果的尊重和法律的明确规定。
应对措施建议：
如果你遇到公司以这种不合理规定为由不支付全额工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付你应得的全额工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付全额工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和公司的欠薪行为。
综上所述，公司要求员工未干满三个月只发30%的工资是不合理且违法的。作为员工，你有权要求公司支付你应得的全额工资，并在遇到此类问题时依法维护自己的合法权益。