公司规定没做满两个月辞职工资扣30%的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则公司不得随意扣减劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这表明，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同，且公司不得因此设置不合理的障碍或扣减工资。
工资扣减的合法性：
- 公司扣减工资必须基于合法、合理的理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等，并且需要按照法定程序进行。
- 仅仅因为劳动者未做满两个月就扣减30%的工资，缺乏合法依据，可能构成违法扣减工资。
二、实际操作角度
公司规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中有此类规定，也需要经过民主程序制定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，公司不能依据该规定扣减工资。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。
- 如果公司违法扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司协商：
- 如果劳动者遇到此类情况，首先可以尝试与公司协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
了解法律法规：
- 劳动者在入职前应了解相关的法律法规和劳动合同的内容，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
总结来说，公司规定没做满两个月辞职工资扣30%的做法，在缺乏合法依据的情况下，是不合理的且可能违反相关法律法规。劳动者有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。