结论：做满一个月不想做了，被老板扣30元是否合理，这取决于扣款的具体原因和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、若扣款无合法依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
分析：
- 如果老板扣30元没有合理的依据，比如没有违反公司规章制度、没有造成公司损失等，那么这种扣款是不合理的，甚至可能是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若扣款有合法依据
可能的情况：
- 违反公司规章制度：如果劳动者违反了公司明确的规章制度，且该规章制度中规定了相应的扣款措施，那么老板扣款可能是合理的。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 造成公司损失：如果劳动者因故意或重大过失给公司造成了损失，公司有权要求劳动者赔偿，并可以从其工资中扣除相应金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
分析：
- 在这种情况下，老板扣30元可能是合理的，但前提是扣款必须符合法律法规和公司规章制度的规定。
- 如果劳动者对扣款有异议，可以要求用人单位提供扣款的依据和计算方式，并进行核实。
三、建议与行动
核实扣款原因：
- 劳动者应首先与老板沟通，了解扣款的具体原因和依据。
审查规章制度：
- 如果老板提及公司规章制度，劳动者应要求查看相关规章制度，并核实其合法性和合理性。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为扣款不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设你因为迟到了一次被老板扣了30元，但公司规章制度中并没有明确规定迟到一次要扣30元，且其他员工迟到也未被扣款，那么这种扣款就是不合理的。你可以与老板沟通，要求其提供扣款的合法依据，如果无法提供，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。