结论：主动离职被扣30%的工资是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工主动离职时，公司有权扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不高于实际损失、不违反最低工资标准等），则这种扣除可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了员工主动离职时的工资扣除比例，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也可能是合法的。
- 注意：公司规章制度不能随意设定，必须符合法律法规的规定，且经过合法程序制定和公示。
法律法规限制：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）或双方有合法约定。
- 关键点：扣除工资的比例和原因必须合法合理，不能随意设定。
二、合理性角度
扣除比例是否过高：
- 即使劳动合同或公司规章制度中约定了扣除比例，但如果该比例过高，超出了公司实际损失的合理范围，那么这种扣除可能被视为不合理。
- 建议：员工可以要求公司提供扣除工资的合理依据，如实际损失的计算方式等。
是否造成员工生活困难：
- 如果扣除工资后，员工的收入低于当地最低工资标准或无法维持基本生活，那么这种扣除可能被视为不合理。
- 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者获得劳动报酬的权利，不得低于最低工资标准支付工资。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果员工认为扣除工资不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供扣除工资的合法依据和合理计算方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资或支付相应的经济补偿。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁机构的流程进行仲裁。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：主动离职被扣30%的工资是否合理，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定进行综合判断。如果员工认为扣除工资不合理，可以与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。