结论前置：员工主动离职时，用人单位在大多数情况下不能随意扣工资。但具体是否扣工资，需根据离职的具体情况以及是否给用人单位造成损失等因素来判断。
一、合法离职与工资支付
提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。在此情况下，用人单位应正常支付员工工资，并在解除劳动合同时一次性付清。
- 例子：小张作为正式员工，提前三十天提交书面离职申请并办理离职手续后，公司应按其实际工作天数和约定工资标准全额支付工资，不得无故克扣。
即时解除劳动合同：
- 若用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此时，用人单位不仅不得扣工资，还可能需支付经济补偿。
- 例子：某公司长期拖欠小李工资，小李有权立即解除劳动合同，并要求公司支付全额工资及可能的经济补偿。
二、特殊情形下的工资扣除
违法离职造成损失：
- 员工若未按法定程序离职，如未提前通知擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿，并从工资中扣除赔偿费用。但扣除需遵循法定标准，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例子：小王未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目延误，造成了一定经济损失。公司可要求小王赔偿，并从其工资中扣除相应赔偿，但需遵守上述扣除标准。
违反规章制度或合同约定：
- 若员工违反用人单位合法制定的规章制度或劳动合同中的相关约定，如无故旷工，用人单位可按规定或约定扣减工资，但同样需确保扣减后工资不低于当地最低工资标准。
- 例子：公司规章制度规定无故旷工一天扣发当日工资，员工小赵无故旷工时，公司按规定扣发其当日工资是合法的。
三、员工权益保护
- 在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，确保顺利离职并拿到应得工资。
- 若遇到用人单位无故克扣工资的情况，员工可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：员工主动离职时，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意扣工资。同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保离职过程顺利且合法权益得到保障。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。