针对您提出的“主动离职扣一个月工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者主动离职时，用人单位无故克扣一个月工资是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资暂行支付条例》的相关规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。
若您遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 您可以先与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的具体理由。
- 如果用人单位的理由不合法或不合理，您应要求其足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在克扣工资的违法行为，会责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及其他相关材料。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
考虑法律诉讼：
- 如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且您对仲裁结果不满意，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特别提醒：
- 如果因为您的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位是可以要求您进行一定赔偿的，但这并不意味着用人单位可以无故克扣您的工资。赔偿和克扣工资是两个不同的概念。
- 在整个过程中，证据的留存十分关键。像劳动合同、工资条、离职证明、工作交接记录等都可能成为有力的支撑，因此请务必妥善保管这些证据。
综上所述，面对主动离职被扣工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。