结论前置：主动辞职后，用人单位扣一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。除非存在特定的合法扣除情形，否则用人单位应足额支付工资。
合法工资支付与扣除的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应尊重并配合。
- 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。这表明，在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资，不得无故克扣。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在合同解除或终止时的工资支付义务。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合法扣除工资的特定情形
尽管一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特定情形下，扣除工资可能具有合法性：
个人所得税与社会保险费用：
- 用人单位可依法代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费用。这是法律规定的义务，也是合法扣除工资的情形之一。
法院判决与裁定：
- 根据法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也可从劳动者工资中扣除。这同样属于合法扣除的范围。
服务期与竞业限制违约金：
- 若劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位可按约定要求劳动者支付违约金。但需注意，违约金的扣除需符合法律规定的限额，且不得违反公平原则。
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
- 如前所述，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但扣除需遵循法定比例和最低工资标准限制。
维权途径与建议
若用人单位在主动辞职后扣一个月工资，且不存在上述合法扣除情形，劳动者可采取以下维权途径：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察部门的处理结果不满，或直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结：主动辞职后，用人单位扣一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。