不干了老板扣一个月工资通常是不合理的，除非存在法定或约定的扣款情形。下面我将详细解释这一结论，并给出可能的扣款情形及应对措施。

一、法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在没有合法依据的情况下，不得随意扣除劳动者的工资。

二、可能合法的扣款情形

尽管一般情况下不得随意扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资：

1. 代扣代缴个人所得税；
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
5. 违反公司规章制度或劳动合同的约定，例如迟到、早退、旷工、未完成工作任务等，但必须有明确的制度规定和合同约定，并且扣款金额应合理；
6. 事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资，但这不属于“克扣”，而是基于未提供劳动的正当理由。

三、不合理扣款的情形及应对措施

• 不合理扣款的情形：

  • 试用期随意扣工资；
  • 辞职扣工资，员工正常辞职时，用人单位应结清工资，不得以任何理由扣押；
  • 因不可抗力或其他非劳动者原因导致的损失而扣工资，如自然灾害、政策调整等，这些不应由劳动者承担。

• 应对措施：

  • 首先尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，争取协商解决；
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
  • 对于劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果你在不干了的情况下被老板扣了一个月工资，且该扣款不属于上述可能合法的扣款情形，那么你可以采取上述应对措施来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。