结论前置：不满勤工资30元是否合法需分情况讨论，若用人单位以此作为日工资标准且低于当地最低工资标准，则不合法；若仅为扣除部分缺勤工资后的实际发放金额，需结合具体扣除规则判断。以下为详细分析：

1. 若“30元”为日工资标准

• 不合法情形：根据《最低工资规定》，用人单位支付的日工资不得低于当地最低工资标准折算后的日工资。例如，若当地月最低工资为2000元，按21.75天计算，日工资应不低于92元（2000÷21.75）。若用人单位直接规定日工资为30元，明显低于法定标准，属于违法行为。
• 维权方式：
  • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明日工资标准的材料。
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求用人单位补足差额。
  • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付最低工资差额及赔偿金。

2. 若“30元”为扣除缺勤后的实际工资

• 合法性判断：需结合用人单位的规章制度和劳动合同约定：
  • 合法情形：若规章制度明确规定缺勤扣除规则（如缺勤1天扣当日工资的30%），且扣除后实际工资不低于最低工资标准，则合法。例如，日工资为100元，缺勤1天扣30元，实际发放70元，若当地最低日工资为92元，则70元不合法；但若日工资为150元，扣30元后发放120元，则合法。
  • 不合法情形：若规章制度未明确扣除规则，或扣除后实际工资低于最低工资标准，则用人单位行为违法。
• 维权方式：
  • 核查制度：要求用人单位出示经民主程序制定并公示的规章制度，确认扣除规则是否合法。
  • 协商解决：与用人单位沟通，要求重新核算工资并补足差额。
  • 申请仲裁：若协商无果，可申请仲裁，主张用人单位支付违法扣除的工资及赔偿金。

3. 通用建议

• 保留证据：无论哪种情形，均需保留劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等证据，以备维权使用。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。
• 咨询专业意见：若对法律适用或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。

总结：不满勤工资30元是否合法需结合具体情形判断，核心在于是否低于最低工资标准及扣除规则是否合法。建议根据上述分析核查自身情况，并采取相应维权措施。