针对您提出的“工作不满七天不给工资合法吗，以及怎么维权才能要回工资”的问题，我将结合相关法律法规和维权途径，为您进行详细解答。
一、工作不满七天不给工资是否合法
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作不满七天不给工资的做法是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资支付与工作时间的长短无关，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。
二、如何维权要回工资
如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，即劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，无论工作时长。
- 要求用人单位依法支付您应得的工资，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，请准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 在调解不成的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身合法权益，法院将依法进行审理和判决。
三、建议与总结
- 在遇到此类情况时，建议您首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 增强法律意识，及时收集和保存证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 积极与用人单位沟通协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 记住，法律是保护您权益的有力武器，不要因为工作时长短而放弃自己的合法权益。
综上所述，工作不满七天不给工资的做法是不合法的，您有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。