月工资按30天计算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定月计薪天数标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况，是法定的月计薪天数标准。

2. 双方约定情况下的合法性：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资按30天计算，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，劳动合同中约定按30天计算日工资，则日工资为200元。若该员工当月实际出勤25天，则当月应发工资为5000元（200元/天 × 25天）。只要这种计算方式不违反法律法规，且员工同意，就是合法的。

3. 单方面设定情况下的合法性：

   • 若用人单位单方面将月工资按30天计算，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，但用人单位单方面规定按30天计算日工资，并在员工实际出勤不足30天时按此标准扣减工资，导致员工当月实发工资低于按照21.75天计算的工资或当地最低工资标准，这种做法就是不合法的。

4. 加班工资计算的特殊性：

   • 在涉及加班工资计算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 加班倍数（如法定节假日加班为3倍）。

5. 其他考虑因素：

   • 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
   • 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。

建议：

• 对于劳动者而言，应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位单方面降低月计薪天数导致工资待遇下降的情况，应及时采取措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，在制定薪酬制度时，应严格遵守国家法律法规，确保制度的合法性和合理性。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定月工资的计算方式，避免产生不必要的纠纷。

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