结论：月工资除以三十天是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否违反了劳动法规的强制性规定，以及是否确保了员工的合法权益。在大多数情况下，按照月工资除以21.75天（制度计薪日）来计算日工资更为合理且合法，但在特定情况下，如双方有明确约定或企业有固定计算方式且不违反法律，除以30天也可能是合理的。
一、法定计薪标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，这是计算日工资的标准计薪天数。这一标准是基于一年365天中，扣除104个休息日（即52周×2天/周）和11个法定节假日后，剩余天数平均分配到12个月得出的。因此，在大多数情况下，企业应按照月工资除以21.75天来计算日工资，以确保符合法定计薪标准。
二、特定情况下的合理性
尽管法定计薪标准为21.75天，但在某些特定情况下，月工资除以30天也可能是合理的：
双方明确约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（特别是按劳分配和同工同酬的原则），同时员工也对该计算方式表示知情并同意，那么在这种特定的约定下，该计算方式是合理的。
企业固定计算方式：有些企业一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律（包括按劳分配和同工同酬的原则），那么除以30来计算也可能被视为合理。但企业应谨慎采用这种方式，并确保不损害员工的合法权益。
三、不合法情况分析
若劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，且企业直接采用月工资除以30天来计算员工的日工资，可能导致以下不合法情况：
违反按劳分配和同工同酬原则：如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得），则这种计算方式可能违反按劳分配和同工同酬的原则。
违反试用期工资最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果以30天为基数计算工资导致试用期工资低于这一标准，则违反法律规定。
四、建议与操作
明确约定工资计算方式：企业和劳动者应在劳动合同中明确约定工资的计算方式和标准，以避免因工资计算方式不当而引发的纠纷。
遵循法定计薪标准：在大多数情况下，企业应遵循法定的计薪标准（即月计薪天数为21.75天）来计算员工的工资。
确保工资计算的公平性和透明度：企业应加强人事管理，确保工资计算方式的公平性和透明度。对于员工而言，如对自己的工资计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。
示例说明：假设某员工的月工资为6000元，若按照法定计薪标准（21.75天）计算，其日工资应为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工实际出勤天数为20天，则其应得工资为275.86 × 20 = 5517.2元。而如果企业按照月工资除以30天来计算日工资（即200元/天），则该员工应得工资为200 × 20 = 4000元，显然低于按照法定计薪标准计算的结果，从而可能损害员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。