结论：将日工资除以30天来计算工作8天的工资是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及这种计算方式是否违反了相关法律法规的强制性规定。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式可能是合法的；但如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就可能是不合法的。
分析：
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资的计算方式，并且这种计算方式是公平、合理的，没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这种方式计算工作8天的工资就是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 法律法规对于工资支付有明确的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
- 如果用人单位将日工资除以30天来计算工作8天的工资，导致劳动者的实际工资低于最低工资标准，或者违反了工资支付周期等强制性规定，那么这种计算方式就是不合法的。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同或公司规章制度的约定，以及法律法规的强制性规定，来判断用人单位的工资计算方式是否合法。
- 如果用人单位的工资计算方式存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的约定。
- 如果发现用人单位的工资计算方式存在争议或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。
- 在计算劳动者工资时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的实际工资不低于最低工资标准，并按时足额支付工资。
示例计算（假设日工资为X元）：
- 如果按照日工资除以30天来计算工作8天的工资，则工资为：\(X \times \frac{8}{30}\) 元。
- 但这种计算方式是否合法，还需根据劳动合同或公司规章制度的约定以及法律法规的强制性规定来判断。如果合法，则劳动者应接受这种计算方式；如果不合法，则劳动者有权要求用人单位按照合法的方式计算并支付工资。
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