工资按31天算是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定月计薪天数与工资计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=21.75天。这是综合考虑一年的总天数、休息日和法定节假日后得出的科学、合理的标准。如果用人单位直接按照31天来计算日工资，显然与法定的月计薪天数不符。

二、不同情况下的合法性分析

1. 月薪制且合同未明确约定按天数计算

   • 合理情形：若劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么员工的月薪应是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 按实际出勤天数计算且合同有约定

   • 不合理情形：若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。
   • 合理情形：如果劳动合同或公司规定中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但这种计算方式需要明确约定，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

3. 特殊工时制下的情况

   • 对于实行非标准工时制的岗位，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按每月实际天数计算日工资，且不违反法律强制性规定，保障了劳动者的正常休息休假权利和最低工资标准，这种计算方式可能合法有效。但这种情况较为特殊，需要具体约定并符合相关法律法规。

三、工资计算方式的建议

1. 遵循法定标准：用人单位在制定工资计算方式时，应遵循法定的月计薪天数和工资支付规定，确保工资计算的公平性和透明度。
2. 明确约定：如果用人单位希望采用按实际出勤天数计算工资的方式，应在劳动合同或公司规定中明确约定，并确保这种计算方式不违反相关法律法规。
3. 保障员工权益：用人单位应确保工资计算方式不会损害劳动者的合法权益，如不得通过不合理计算方式降低劳动者应得工资或逃避加班工资的支付。

四、员工权益保护

如果员工认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工资按31天算是否合法取决于具体情况。用人单位应遵守劳动法规，合理制定并执行薪资计算制度；劳动者也应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。