月工资除以30天是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定计薪标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，这是考虑了全年中的法定休息日等因素后得出的合理且合法的计薪标准。因此，在大多数情况下，按照月工资除以21.75天来计算日工资是更为常见且符合法律规定的做法。具体计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

二、特定情况下的合法性

尽管法定计薪标准为21.75天，但在某些特定情况下，月工资除以30天也可能是合法的：

1. 双方有明确约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了以每月30天作为计算基数，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（特别是按劳分配和同工同酬的原则），同时员工也对该计算方式表示知情并同意，那么这种计算方式是合法的。

2. 企业有固定计算方式且不违法：有些企业一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律（包括按劳分配和同工同酬的原则），那么除以30来计算也可能被视为合理。但这种情况相对较少见，且需要企业有完善的规章制度和员工确认程序。

三、不合法情况分析

若劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，且企业直接采用“月工资除以30天”来计算员工的日工资，往往会导致计算结果偏低，从而可能损害员工的合法权益。特别是当这种计算方式导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得）时，或者违反了试用期工资的最低标准时，这种计算方式就是违法的。

四、建议与总结

1. 优先遵循法定计薪标准：在计算月工资时，企业应优先遵循法律规定的月计薪天数（21.75天）来进行折算，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 明确约定工资计算方式：企业和劳动者也可以在劳动合同中明确约定工资的计算方式，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，特别是要遵循按劳分配和同工同酬的原则。

3. 加强人事管理：企业应加强人事管理，确保工资计算方式的合法性和合规性。对于员工而言，如对自己的工资计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。

示例说明：假设某员工的月工资为6000元，若按照法定计薪标准（21.75天）计算，其日工资应为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工实际出勤天数为20天，则其应得工资为275.86 × 20 = 5517.2元。而如果按照月工资除以30天计算，其日工资为6000 ÷ 30 = 200元，应得工资为200 × 20 = 4000元。显然，后者计算方式下员工的实际所得低于其应得工资，因此是不合法的。

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