月工资按30天计算是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定计薪标准
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，计算公式为：\((365天 - 104天) \div 12月 = 21.75天\)，其中104天为全年休息日天数。从法律规定的角度出发，计算日工资时应采用月工资除以21.75天的方式，而非简单地除以30天。因此，在大多数情况下，月工资按30天计算日工资是不符合法律规定的计薪标准的。
二、特殊情形下的合理性分析
尽管法律规定了标准的计薪方式，但在某些特殊情形下，月工资按30天计算可能存在一定的合理性：
双方明确约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资按照除以30天来计算日工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这种计算方式对双方具有约束力。这体现了契约自由的原则，即双方可以在合法的前提下，通过协商确定工资的计算方式。但需注意，该约定应确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准。
非标准工时或特殊用工场景：对于某些特殊的用工形式，如以完成一定工作任务为期限且工作时间不固定、灵活安排工作时长的工作，如果双方协商一致并按照月工资除以30天来计算日工资，且该计算方式符合双方的实际工作模式和预期，那么也可以认为具有一定的合理性。这主要是考虑到这些特殊用工形式的灵活性和实际操作性。
三、实际应用中的建议
查看劳动合同：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式和计算方法的约定。如果发现公司的工资计算方式与合同约定或法律规定不符，应及时与公司进行沟通协商。
了解法定标准：员工应了解法定的月计薪天数标准，即21.75天，以便在必要时维护自己的合法权益。
维护合法权益：如果发现公司的工资计算方式存在不合理之处，且无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式。
四、示例说明
假设某员工的月工资为6000元，若按照法定月计薪天数21.75天计算，其日工资为：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)。而若按照30天计算，其日工资为：\(6000元 \div 30天 = 200元\)。显然，按照30天计算日工资会降低员工的实际收入。
综上所述，月工资按30天计算是否合法取决于具体的工资支付方式、当地的法律法规以及双方的约定。在实际应用中，员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。