结论：工资除以24是否合法，不能一概而论，这取决于具体的计算背景和目的。以下从不同角度进行分析：
若作为日工资的计算方式：
- 合法性分析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据全年应出勤天数和法定节假日调整得出的平均值）。因此，直接将工资除以24来计算日工资，并不符合这一规定，是不合法的。
- 计算公式与示例：合法的日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
若作为其他特定目的的计算：
- 合法性分析：如果工资除以24是出于其他特定目的，如计算某种津贴、奖金或福利的基数，且这种计算方式在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有明确规定，那么这种计算方式可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体查看相关条款和规定。
- 建议：在这种情况下，建议员工仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解这种计算方式的合法性和合理性。如果存在疑问或争议，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。
若作为非法目的的计算：
- 合法性分析：如果工资除以24是出于非法目的，如逃避税收、克扣工资等，那么这种计算方式显然是非法的。
- 法律后果：对于非法目的的计算方式，一旦被发现，将可能面临法律制裁，包括罚款、补缴税款、赔偿损失等。同时，这种行为也会损害员工的合法权益，破坏劳动市场的公平和秩序。
进一步思考与建议：
- 审查合同与制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和相关规定。如果发现存在不合理或非法的计算方式，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 保留证据：在涉及工资计算的问题上，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对工资的计算方式存在疑问或争议，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和合同纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。