在探讨单日工资的计算方式时，我们首先要明确的是，工资的计算并非简单地通过除以一个固定的数字（如30天或26天）来得出，而是需要依据具体的计薪规定和劳动合同条款来确定。
法定月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们了解到月计薪天数应为21.75天。这一数字是基于一年52周，每周工作5天，并考虑法定节假日后的平均每月工作天数得出的。在计算员工日工资标准、加班工资、请假扣除工资等涉及工资核算的事宜时，我们应采用这一月计薪天数作为基准。
日工资的计算公式： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
关于除以26天的情况： 虽然有些企业可能采用除以26天的方式来计算日工资，特别是那些实行单休工作制的企业，但这种方式并不符合国家关于月计薪天数的规定。它可能导致员工在法定节假日等休息时工资计算不合理，且容易引发劳动纠纷。因此，从法律风险和员工权益的角度出发，这种计算方式应谨慎使用。
实际操作中的建议：
明确计薪方式：工资计算方式应明确写入劳动合同或单位规章制度中，以确保双方权益得到保障。这样，员工在入职时就能清楚了解自己的工资计算方式，减少后续的纠纷。
咨询相关部门：如果员工对工资计算方式有疑问，应及时咨询所在单位的财务部门或人事部门，以获取最准确的答复。这有助于员工更好地理解自己的工资构成和计算方式。
遵循法律法规：单位在制定计薪方式时，应充分考虑法律法规的要求，确保计算方式的合法性和合理性。这不仅能保护员工的权益，也能避免单位因违法而面临的法律风险。
综上所述，单日工资的计算应优先考虑使用法定月计薪天数21.75天进行计算。对于特殊岗位或特定情况下的计算方式，也应遵循相关法律法规和劳动合同条款的约定。除以26天的方式并不符合国家规定，应谨慎使用以避免法律风险。