结论：单位采用日工资等于月工资除以26天的方式计算工资，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若月计薪天数实际为21.75天，则单位做法违法
- 法律背景：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。日工资的计算公式应为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 单位做法的问题：如果单位采用日工资等于月工资除以26天的方式计算，这实际上是在假设每月有26个工作日，这与法定的月计薪天数21.75天不符。这种计算方式会导致员工在休息日或法定节假日不工作时，单位可能未按照法定标准支付工资，从而侵犯了员工的合法权益。
- 法律后果：单位若采用此方式计算工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发员工应得的工资差额。
若单位与员工有特别约定，且该约定不违反法律法规，则可能合法
- 特别约定的情形：虽然法定的月计薪天数为21.75天，但单位与员工之间可以通过协商，就工资计算方式达成特别约定。例如，双方可以约定在特定情况下（如员工自愿加班、单位提供额外福利等），采用不同于法定标准的工资计算方式。
- 合法性的条件：这种特别约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定内容合法且双方均无异议，那么单位采用日工资等于月工资除以26天的方式计算工资，可能是合法的。
- 注意事项：即使存在特别约定，单位也应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，且在休息日或法定节假日不工作时，应按照法定标准支付工资或安排补休。
建议：
- 对于员工而言，如果发现单位采用的工资计算方式与法定标准不符，且未与自己达成特别约定，可以向单位提出异议，并要求按照法定标准计算工资。如果单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，采用合法的工资计算方式。如果确实需要与员工就工资计算方式达成特别约定，应确保约定内容合法、公平、透明，并征得员工的同意。
示例计算（假设月工资为5000元）：
- 按照法定标准计算日工资：日工资=5000元÷21.75天≈229.89元
- 按照单位标准计算日工资（假设单位采用26天计算）：日工资=5000元÷26天≈192.31元
可以看出，按照单位标准计算的日工资低于按照法定标准计算的日工资。如果员工在一个月内工作了21.75天（即法定月计薪天数），那么按照单位标准计算的工资将低于法定标准，从而侵犯了员工的合法权益。