日工资按除以30天来计算是否合法，并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同的具体约定、当地劳动法规以及实际出勤情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了日工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照劳动合同的约定来执行。例如，若合同约定日工资为底薪除以30天，且这种约定没有损害劳动者的合法权益，那么企业此做法在合同范围内是合法的。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规和政策，对日工资的计算方式可能有所规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应按照21.75天来计算，这是考虑了全年中的法定休息日等因素后的合理计薪标准。因此，如果当地劳动法规明确规定了日工资的计算方式，企业应当遵守当地的规定。
   • 计算公式示例（假设月工资为W）：
     • 按照法定计薪天数计算日工资：\(日工资 = \frac{W}{21.75}\)
     • 若按照30天计算日工资（仅作对比，非推荐做法）：\(日工资（对比） = \frac{W}{30}\)
     • 显然，在相同月工资下，按照21.75天计算的日工资会高于按照30天计算的日工资。

3. 实际出勤情况：

   • 在计算日工资时，还需要考虑员工的实际出勤情况。如果员工存在请假、旷工等情况，企业应当按照实际出勤天数来计算应发工资。如果企业采用除以30天的方式计算日工资，但在实际发放工资时又根据出勤情况进行了调整，那么这种计算方式可能仍然是合法的，只要最终发放的工资不低于当地最低工资标准且没有违反其他劳动法规。

4. 特殊情况下的考量：

   • 加班工资计算：在计算加班工资时，通常应以员工的日工资为基础。如果企业采用的日工资计算方式导致加班工资低于法定标准，那么这种计算方式可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资应不低于正常工作时间工资的相应倍数。
   • 法定节假日与休息日：法定节假日和休息日的工资计算也有特殊规定。如果企业在这些特殊日期安排员工工作，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果企业采用的日工资计算方式没有考虑到这些特殊情况，可能会导致员工权益受损。

综合建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的工资计算条款，了解自己的日工资是如何计算的。如果对工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。
• 对于企业而言，应遵守当地劳动法规的规定，合理确定日工资的计算方式。在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和标准，以避免因工资计算方式不当而引发的纠纷。

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