关于日工资的合法计算方法，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《劳动法》及相关规定，日工资的计算需遵循一定的原则和方法，以确保其合法性和合理性。以下是对日工资合法计算方法的详细解答：
一、主要且常用的合法计算方法
基于法定工作天数的计算（月计薪天数法）
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 说明：21.75天是依据全年365天减去104个公休假日（即双休日），再除以12个月得出的平均每月法定工作天数。这种方法在计算加班工资、请假扣款等时非常常用，且能确保公休日和法定节假日缺勤不计为缺勤天数，从而保障劳动者的权益。
特殊情况下的调整
- 对于不同的工作制度（如双休、单休、单双休等），月平均计薪天数可能会有所不同。例如，在单休日制度下，月平均计薪天数可能调整为26天（但需注意，这种调整需符合法律法规，且不得损害劳动者权益）。然而，在大多数情况下，21.75天仍是更常用且合法的标准。
二、其他计算方法及其合法性考量
按平均日历天数计算
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 30.4天（或30天等）
- 说明：这种方法虽然简单，但未充分考虑法定节假日的特殊性，可能导致劳动者在法定节假日缺勤时被不合理扣款。因此，它相对较少用，且在某些情况下可能不符合法律法规的要求。
按当月应出满勤天数计算
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ （当月日历天数 - 当月法定节假日天数）
- 说明：这种方法考虑了当月实际的法定节假日天数，更为精确。然而，其合法性取决于具体的应用场景和劳动合同中的约定。如果劳动合同或企业内部规定明确采用了这种方法，且不违反法律法规，那么它是合法的。
三、加班工资的计算与日工资的关系
- 如果员工存在加班情况，加班工资的计算通常基于日工资或小时工资，并乘以相应的倍数（如工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。因此，日工资的准确计算对于加班工资的支付至关重要。
四、合法计算日工资的建议
优先采用月计薪天数法：在大多数情况下，基于法定工作天数的计算方法（即月计薪天数法）是最常用且合法的。它既能确保计算的准确性，又能保障劳动者的权益。
明确劳动合同中的约定：用人单位应在劳动合同中明确日工资的计算方法，以避免潜在的劳动纠纷。同时，劳动者也应仔细阅读劳动合同，了解自己的日工资是如何计算的。
遵守相关法律法规：在计算日工资时，用人单位必须遵守国家关于最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。任何违反法律法规的计算方法都是不合法的。
综上所述，日工资的合法计算方法应优先采用基于法定工作天数的计算方法（即月计薪天数法），并确保符合相关法律法规的要求。用人单位和劳动者都应充分了解并遵循这些规定，以维护劳动关系的和谐稳定。