结论：单休的日工资计算并非简单地除以30或26，而是应依据具体的计薪规定、劳动合同条款以及当地的劳动法律法规来确定。通常情况下，日工资的计算会采用月工资标准除以法定月计薪天数21.75天的方式，但在核算整月工资时，则需根据当月的实际应出勤天数进行调整。

一、法定月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这里的104天指的是全年的休息日（即52周，每周2天休息日）。因此，在计算日工资时，通常采用月工资标准除以21.75天来得出日工资数额。这一数值用于计算加班工资、请假扣款等各类涉及日工资核算的情况。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

二、实际应出勤天数的考量

在单休制度下，每个月的应出勤天数可能因月份不同而有所差异，如有的月份是26天，有的是27天，2月份则可能只有24天等。因此，在核算整月工资时，应根据当月的实际应出勤天数来确定分母，以确保工资的准确性和公平性。

• 如果当月应出勤天数是26天，且员工全勤，则工资按约定发放；若存在请假等情况，则按实际出勤天数与26天的比例计算工资。
• 如果当月应出勤天数是27天，同样地，工资按实际出勤天数与27天的比例计算。
• 对于2月份，如果应出勤天数是24天，则工资按实际出勤天数与24天的比例计算。

三、特殊情况下的工资支付

• 法定节假日：法定节假日通常不计入缺勤天数，即用人单位在法定节假日应当依法支付工资。这一点在计算整月工资及日薪时均需特别注意。
• 加班工资：如果单休企业安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、法律与合同规定的重要性

• 工资的支付方式通常由公司内部规定或合同约定，并受当地劳动法律法规的影响。因此，应查看当地的劳动法律法规和公司的劳动合同，以明确工资的计算方法、支付周期及相关福利待遇。
• 如果合同或法律中已有明确规定工资计算方法，则应按此执行。如有疑问或争议，可依据相关法律法规进行维权。

五、建议与指导

• 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确工资的计算方法、支付周期及相关福利待遇，以避免后续争议。
• 咨询与沟通：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的劳动法律法规，为你提供专业的法律建议。

示例： 假设某员工的月工资为5000元，采用单休制度。在某个月份，该员工应出勤天数为26天，实际出勤天数为24天。则该员工的当月工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 当月工资 = 229.89元/天 × 24天 ≈ 5517.36元（但实际中，由于单休制度下可能直接按应出勤天数比例计算，若按此方式则为5000元÷26天×24天=4615.38元，具体需依据合同约定）

注意：上述示例中的第二种计算方式（即直接按应出勤天数比例计算）并非法定标准，而是基于单休制度下的一种常见做法。实际计算时，应依据合同约定和当地劳动法律法规进行。

总之，单休的日工资计算需综合考虑多个因素，包括法定月计薪天数、实际应出勤天数以及特殊情况下的工资支付等。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。