未休完的月假工资计算基数，既不是简单除以30天，也不是直接除以26天，而是需结合具体休假制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。具体分析如下：

1. 若月假为固定天数（如每月4天）且未休完

• 计算逻辑：需先明确月假是否属于法定带薪年休假、福利假还是调休假。
  
  • 法定带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，未休完的年假应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
    
  • 福利假/调休假：若为用人单位自行规定的福利假或调休假，未休完的部分是否补偿需看劳动合同或规章制度约定。若有约定，通常按日工资标准（月工资÷21.75天）支付；若无约定，可能无法主张补偿。
    
• 关键点：日工资计算基数应为月工资÷21.75天（法定月计薪天数），而非30天或26天。

2. 若月假为“每月固定出勤26天”制度下的休息日

• 计算逻辑：若用人单位实行“每月出勤26天、休息4天”的工时制度，需先判断是否合法：
  
  • 合法性：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若“26天出勤”包含加班（如每周超44小时），超出部分需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
    
  • 未休休息日工资：若4天休息日未安排补休，应按日工资的200%支付工资报酬。
    
• 关键点：日工资仍按月工资÷21.75天计算，而非除以实际出勤天数或30天。

3. 为什么不能简单除以30天或26天？

• 30天的误区：月工资通常对应自然月，但计薪天数需扣除法定不计薪日（如双休日）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确，月计薪天数为21.75天（（365天-104天休息日）÷12个月）。
  
• 26天的误区：若用人单位自行规定“26天出勤”，可能涉及变相延长工作时间或未足额支付加班费，需结合具体工时制度判断合法性。

4. 操作建议

• 查合同/制度：优先查看劳动合同、员工手册中关于休假、工资支付的约定。
  
• 留存证据：保存考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 协商或投诉：若用人单位未依法支付未休假期工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：未休完的月假工资计算需以21.75天为日工资基数，结合假期性质（法定假、福利假、休息日）和单位制度综合判断。若涉及加班或未休年假，还需按法定标准支付额外报酬。如有具体案例或合同条款，可进一步分析。