公司加班费按照月工资除以30天来计算是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律规定

根据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算应遵循特定的规定。具体来说，日工资应按月工资收入除以月计薪天数来计算，而月计薪天数则是（365天-104天）÷12月=21.75天。这一规定明确了工资计算的标准，确保了劳动者的合法权益。

公司做法分析

公司按照月工资除以30天来计算加班费，显然与上述法律规定不符。这种计算方式忽略了月计薪天数的规定，从而可能导致劳动者在加班时获得的报酬低于法定标准。

法律后果与建议

1. 法律后果：公司若持续采用这种不合法的计算方式，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司按照法定标准支付加班费。

2. 建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，指出其加班费计算方式的不合法性，并要求按照法定标准进行调整。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、加班记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司加班费按照月工资除以30天来计算是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。