月工资除以30天是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定计薪标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，这是考虑了全年中的法定休息日等因素后得出的合理且合法的计薪标准。因此，在大多数情况下，按照月工资除以21.75天来计算日工资是更为常见且符合法律规定的做法。具体计算公式为：
二、除以30天计算的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 如果企业直接采用“月工资除以30天”来计算员工的日工资，这往往会导致计算结果偏低，因为这意味着将休息日也纳入了计薪范围。在实际操作中，这可能导致员工在请假时，即使是休息日也会被扣除工资，这对劳动者是不公平的，可能侵犯了其获取合理劳动报酬的权益。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了按照“月工资除以30天”来计算日工资，并且这种计算方式不会导致劳动者在正常出勤情况下的工资收入低于当地最低工资标准，同时也不存在其他违反劳动法律法规的情形，那么这种约定可能会被认定为有效。但这种情况相对较少见，并且需要有明确的书面约定作为依据。
三、实际应用中的建议
明确约定：
- 企业和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和标准，以避免因工资计算方式不当而引发的纠纷。如果双方约定采用“月工资除以30天”的计算方式，应确保该约定不违反法律法规的强制性规定，并且员工对该计算方式表示知情并同意。
遵循法定标准：
- 在没有明确约定的情况下，企业应优先遵循法定的计薪标准（即21.75天）来计算员工的工资，以确保工资计算的合法性和合规性。
加强沟通：
- 如果员工对自己的工资计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。企业也应加强人事管理，确保工资计算方式的透明度和公平性。
四、可能产生的法律后果
如果企业采用不合法的工资计算方式，如未经约定擅自采用“月工资除以30天”的计算方式，并且导致员工工资低于法定标准或侵犯了员工的合法权益，那么企业可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。因此，企业在制定工资计算规则时应谨慎行事，并确保所有员工都清楚了解这些规则。
总结来说，月工资除以30天是否合法取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。在大多数情况下，企业应遵循法定的计薪标准来计算员工的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。