“加班费按工资的百分之30算”这一说法其实是不准确的，正确的理解应该是：在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班报酬。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的计算方法
确定计算基数：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则以此作为加班工资的计算基数。
- 如果劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，则以劳动者的实际工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金等）作为计算基数。
计算日工资或小时工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
计算加班工资：
- 如果按天数加班，则加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 如果按小时加班，则加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
三、实例分析
假设某员工的月工资收入为5000元，且在法定休假日加班了2天（每天工作8小时）。那么，他的加班工资计算如下：
计算日工资：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
计算加班工资：
- 加班工资 = 229.89元 × 300% × 2天 = 1379.34元
因此，该员工在法定休假日加班2天应获得的加班工资为1379.34元。
四、注意事项
- 法定休假日与休息日的区别：法定休假日是指国家规定的节假日，如春节、国庆节等，这些日子用人单位必须支付加班费，且不能用调休等方式替代。而休息日是指正常的周末，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，可以优先安排补休，不能补休的才需要支付加班费。
- 加班费的支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，包括加班费。如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，加班费并不是简单地按工资的百分之30来计算，而是根据《劳动法》的相关规定，按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付。如果你对加班费的计算还有疑问，或者遇到了加班费支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。