结论前置：加班费按工资算，意味着加班费的计算基数是基于劳动者的工资标准来确定的，这个工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴等，但具体计算方式和包含的项目可能因劳动合同、集体合同的约定或地区规定而有所不同。

详细分析：

1. 加班费计算基数的确定：

   • 劳动合同或集体合同有约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的计算基数，那么应当按照这个约定来执行。这个约定通常不会低于当地的最低工资标准，并且需要符合法律法规的强制性规定。
   • 无约定或约定不明确：在劳动合同和集体合同均未约定或约定不明确的情况下，加班费的计算基数一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但具体比例可能因地区而异。这里的“正常出勤月工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需排除加班工资和非常规性奖励。部分地区可能允许以劳动者当月实际工资（含奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
   • 最低工资标准兜底：无论采用何种方式确定加班费计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 加班费的具体计算方式：

   • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。计算公式为：\(加班费 = 计算基数 \div 月计薪天数 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)，其中月计薪天数一般按21.75天计算。
   • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。计算公式为：\(加班费 = 计算基数 \div 月计薪天数 \times 加班天数 \times 200\%\)。
   • 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。计算公式为：\(加班费 = 计算基数 \div 月计薪天数 \times 加班天数 \times 300\%\)。

3. 特殊注意事项：

   • 地区差异：不同地区对于加班费计算基数的确定和加班费的具体计算方式可能存在差异，因此需要参照当地的相关规定执行。
   • 举证责任：用人单位需要保存至少2年的工资支付记录，以便在劳动者主张加班费差额时提供证据。
   • 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为8000元（含基本工资6000元、奖金1000元、津贴1000元），且劳动合同中未明确约定加班费计算基数。如果该员工在工作日加班4小时，那么其加班费计算如下：

• 计算基数：由于劳动合同未约定，且无集体合同规定，因此按照正常出勤月工资的70%（或根据当地规定可能直接以实际工资为基数）来确定，这里假设以实际工资8000元为基数（需确认是否符合当地最低工资标准及规定）。
• 加班费：\(8000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 4小时 \times 150\% \approx 275.86元\)。

总结与建议： 加班费是劳动者提供额外劳动所应得的报酬，其计算基数和具体计算方式需根据劳动合同、集体合同的约定或地区规定来确定。作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于加班费或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。