在探讨单休情况下工资的正确合法计算方式时，我们需要综合考虑国家的法律法规及实际出勤情况。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，提供的详细计算方法：

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是员工与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资，也是后续计算工资的基础。
2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这里的104天指的是全年的休息日天数。
3. 平均法定工作天数：在单休制下，员工每周工作6天。但具体每月的平均法定工作天数需考虑月份天数及法定节假日等因素，通常接近26天或27天。

二、日工资及加班工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 举例：若月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 = 229.89元

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：如周六等休息日加班且不能安排补休的，需按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 举例：若周六加班一天，加班工资 = 229.89 × 200% = 459.78元
   • 法定节假日加班：需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 举例：若国庆节加班一天，加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元

三、当月应发工资的计算

• 当月应发工资 = 月工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
• 举例：若员工月工资为5000元，当月正常出勤，周六加班4天且无补休，则当月应发工资 = 5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，因此在计算工资时，应以当地法律法规和劳动合同约定为准。
2. 休息保障：企业只要保障员工一周休息一天即合法，但需注意法定节假日是带薪的，扣薪则违法。
3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

综上所述，计算单休工资时，需准确理解和应用相关法律法规，确保计算方式既正确又合法。同时，企业也应关注地区差异及特殊规定，以保障员工权益并避免法律风险。如果您对具体的工资计算仍有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。